党建工作
市国资党委建立“四位一体”党建工作目标考核机制
2014-07-31

    为推进国有企业党建工作不断创新,充分发挥党组织在国有企业改革发展中的有力作用,市国资委党委建立“四位一体”党建工作目标考核机制,着力提高国有企业党建工作科学化水平。
    充实考核内容。建立了党委工作协作制度,把抓党建与抓发展同谋划、同部署、同检查,进一步完善落实国有企业党建工作目标考核责任制,着力开展“四位一体”综合考评,把党风廉政、信访维稳、市委、市政府中心工作、企业生产经营情况与企业党建一同纳入党的关系在市国资委党委的企业党建工作目标进行考核。
    细化考核指标。对党建目标实行百分制考核并细化分解为:国资党委综合评价、企业发展、党建工作、党风廉政、信访维稳、文明城市建设等7大项42小项,明确了每一小项所占的考核分值,使考核指标更加直观、明晰,便于操作。
    健全考核程序。在开展党委工作目标考核时,由市国资委各职能科室按照各自的考核评价实施办法,独立对企业进年度考核评价打分,国资党委领导班子对企业进行综合评价打分,然后由党建科按各指标在党委工作目标考核中所占分值进行折算,汇总形成企业党委工作目标考核分,根据得分多少评出考核等次和排名。
    完善结果运用。将考核结果与市出资企业负责人薪酬,与央省属和外地属企业的各类评优、评先资格挂钩,充分发挥考核对企业全面建设的促进功能。2014年7月,市国资党委对25户党的关系在市国资委的央省属及外地属和市出资企业2013年度党委工作目标任务完成情况进行严格的考核打分,评出考核等次并排名通报,达到了激励先进、鞭策后进的目的。

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